一般事業主行動計画の公表について|株式会社ヴェルテュ|岡山

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株式会社ヴェルテュは、「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。

  1.  次世代育成支援対策法とは

    次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、平成17年4月1日から集中的かつ、計画的に取り組んでいくためにつくられた法律です。

  2.  女性活躍推進法とは

    働く場面で活躍したいという希望を持つすべての女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会を実現するために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、平成28年4月1日から計画的に取り組んでいくためにつくられた法律です。

  3.  一般事業主行動計画とは

    企業が、子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備や、子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備などを行うため、または、女性労働者の活躍推進の取り組みを着実に前進させるために策定する計画です。

  4.  計画期間

    平成29年7月6日 ~ 平成34年7月5日 5年間

  5.  行動計画1

    【内容】
    妊娠中や出産後の女性従業員の健康の確保について、引き続き従業員に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備を行う。

    【取組時期】平成29年7月~

    【対策】
    妊娠中及び出産後の女性従業員の健康を確保するため、制度についての概要、取り組み事項等全従業員へ周知を行い、休暇等取得しやすい環境作りを行う。

  6.  行動計画2

    【内容】
    育児・介護休業法に基づく諸制度について、(1)と併せパンフレット等を作成、従業員への周知徹底を図る。

    【取組時期】平成29年7月~

    【対策】
    (1)と併せ、社内諸制度について広く社内に周知できるよう、パンフレット等を作成し、配布する。

  7.  行動計画3

    【内容】
    男性従業員の育児休業の取得をしやすい環境作りを引き続き行い、促進していく。

    【取組時期】平成29年7月~

    【対策】
    男性従業員の育児休業取得について、制度の周知を図り、期間中の男性従業員の育児休業取得者を増やす。 併せて、職場の理解度を深めるために、社内報等を活用し、広く制度の浸透を図る。

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